职务工资

概念 是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。 相关条目 业务技术 因素 责任 ...

职务工资制

什么是职务工资制 　　所谓职务工资制，是首先对职务本身的价值作出客观...职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制依据职务这一不含任何...制度时，应该设立一个5-20人左右的职务工资制推行委员会。参加这一委员...

并存型职务工资

什么是并存型职务工资 　　所谓并存型职务工资，就是把基本工资分成职务工资和本人工资两大部分的职务工资制。它是一种把依据职务的工资同依据年资的工资加以并轨而构成的工资体系。 并存型职务工资的优点 　　采用这种工资...

劳动人事部、国家档案局关于已经开展职称改革工作的单位档案专业人员职务工资标准问题的通知

职务工资标准问题的通知　　1986年12月12日，劳动人事部、国家档案...职务工资标准可按照国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于文化部所属文化...、职务工资标准表》中相同职务工资标准执行。 ...

职务繁杂

职务繁杂 拼音： 解释： 指担任的事务烦琐杂乱。 相关词语 专业技术职务工资职务繁杂职务繁杂高级职务 ...

解放军工资制度

制度改革，则取消了行政级别工资。 改革后职务工资在基本工资...军军事丶政治丶后勤军官开始实行职务丶军衔丶军龄三结构工资制。职务工资按基准职务等级确定，各职级军官均按原行政级别进入职务工资档次;进档后，原行政...

组合工资

五个组成部分：　　1.基础工资，用以保障职工基本生活；　　2.职务工资... 词语释义 　　是指将构成工资标准的各个因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资，又称“结构工资制”。它兼有能力工资、工作工资和年功工资...

专业技术职务聘任制

，在任期间领取专业技术职务工资。 作用 专业技术职务是一种干部职务，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，仅在本单位内有效。实行与业技术职务...定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在...

薪酬体系

力功能 4、激励功能 体系类型 薪酬体系1、职务工资制 职务工资制是首先对...基础上，职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高...

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工作评价

的标准程序。职务评价是执行职务工资制最关键的一环，因为对职务评价的等级高低与职务工资额是直接对应的。 　　(Job Evaluation)系指管理...概述 　　工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入...

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