职位

指某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合。 ...

职位管理

职位管理(position management) 什么是职位管理 　　所谓职位管理，就是以单个职位为管理对象，通过职位分析来明确不同职位在组织中的角色和职责以及相应的任职资格；然后通过职位评估等分析工具来确定职位...

职位评估

:office" /> 职位评估漫画职位评估是一种系统地测定每一岗位在其组织内部价值...为依据，而不考虑个人的工作能力或在工作中的表现。 特点 职位评估1.职位评估以企业劳动者的生产岗位为评价对象职位评估的中心是事不是人。职位...

所属分类： 管理 经济

职位分类

职位分类 正文　　依照工作性质、责任、难易程度和任职所需资格等，对国家行政机关常任职位分类划等。它是国家公务人员考选、任用、工资、考核...。 　　形成与特点 　职位分类是现代社会经济发展的产物。西方国家对文官职位的传统...

基准职位

基准职位基准职位是指那些见诸于许多企业而在企业内又有数人来从事的职务...的知识、技能和能力，如接待员和打字员等。基准职位可以看作有意义的比较基础，用以锚定企业中雇主实行的工资等级，而其他职位的工资水平可以参考该职位在企业...

三国职位

官职表　　大司马：汉武帝（刘彻）废太尉设大司马，光武帝（刘秀）又废大司马为太尉，故大司马即太尉，为掌管军政和军赋的最高官职，即全...

职位族管理

职位族（圈圈代表职位族）相对于传统的人事管理是以单个职位为管理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源管理的术平台，在这个平台之上，企业可以搭建基于不同职位族...

所属分类： 管理 经济

职位分析问卷法

职位分析技术与方法职位分析问卷法（Position Analysis...一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型，同时运用统计推理进行职位间的比较，以确定相对报酬。国外已将其应用范围拓展到职业生涯规划...

所属分类： 管理 经济

职位归类

职位归类是 职位归类企业人力资源管理工作的一项基础工作。所谓职位归类，是指以客观存在的事实为依据，将企业中的职位，按其工作性质、任务的繁简难易...的标准，把每一个职位都归入适当的等级档次，以作为劳动报酬和任用、考核、晋升...

职位描述

定义职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job...说明书1.人员管理☆便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让...，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部...

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