绩效

绩效绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效...

绩效管理

该条目对应的页面分类是绩效管理。 绩效管理（Performance Management） 绩效管理对于员工来说，是帮助而不是责备的过程...做的事。 绩效管理是一个持续的交流过程，该过程是由员工和他们的直接主管之间...

所属分类： 企业管理 管理学 管理学知识 管理术语 经济专业术语 经济学

绩效计划

绩效计划(Performance Plan) 什么是绩效计划 　　绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权...

绩效预算

绩效预算书籍绩效预算，就是政府首先制定有关的事业计划和工程计划，再依...改革的焦点集中在能够有效提高政府行政绩效的绩效预算上来。从发达国家推行绩效预算改革的实践来看，绩效预算对提高公共资金使用效率、改进政府部门绩效...

所属分类： 经济专业术语 经济学派 经济概念 财政

绩效精神

绩效精神 (Performance Spirit)——管理的精神核心 什么是绩效精神 　　激励须培养员工的积极进取的向上精神，从而取得显著效益，这就需要绩效精神。 　　组织的目的是使平凡的人做出不平...

绩效审计

浙江审计部门对该省公路养路费绩效审计绩效审计(Performance audit)没有单一定义，许多国际组织和绩效审计领先国家均对绩效审计有着不同定义。最高审计机关国际组织称绩效审计 (经济性、效率和效益)是现金...

所属分类： 审计 经济学

绩效考核

该条目对应的页面分类是绩效考核。 绩效考核（Performance Assessment） 什么是绩效考核 　　绩效考核通常也称为业绩考评或...有一个统一的认识。 　　绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期...

所属分类： 经济专业术语

绩效工资

简介 绩效工资 绩效工资又可称为绩效加薪，是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。它是通过对员工绩效的有效考评为基础，实现将工资与考评结果挂钩...推动企业提升业绩。 马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三...

所属分类： 人力资源 薪酬

绩效文化

绩效文化的提出 杰克·韦尔奇曾经说过：“我们的活力曲线...绩效文化。”一句话道出了GE何以能够基业长青的真谛所在。 绩效文化的概念 绩效文化是企业文化的精髓，是通过绩效管理而共同形成的绩效...

所属分类： 管理上市 绩效管理

卓越绩效

卓越绩效 “ 卓越绩效模式 ” 该模式源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。它不是目标，而是提供一种评价方法。 “卓越绩效”的详细内容 “ 卓越绩效模式...

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