人才

人才，就是在某一方面或某一领域具有突出才能、才干的人；具有某种特长的人；对社会有贡献的人。坏人不能算人才哟，即使他有高智商、高才能也不算。人才的含义非常广泛。通过我们的广泛调研，我们了解到，在所谓人才的思维里，用...

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潜人才

潜人才学潜人才是指具备了从事某种创造性劳动的能力，但由于缺乏某种外部条件和机遇，尚未被社会发现和承认的人才。有专门的一个学科《潜人才学》（Latent Talent Studies）用于研究和分析潜人才。潜人才...

所属分类： 人力资源 管理 经济学

人才流动

人才流动（The flow of talent）是指人才在地区、 人才...，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。 概念 影响人才...的要求、人才竞争的状况以及人才结构的调整等。企业人才流动主要包括两种情况...

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人才结构

人才结构的内涵 　　人才指的是德才兼备，才能杰出者，即具有较强的管理...的一个术语，原指建筑物的内部构造．整体布局。而”人才结构”是指人才在组织系统中的分布与配置组合。在人才学上，通常将某一具体单位的人才在单位系统中的...

人才储备

人才储备的含义及特征 　　战略性人才储备为企业的长远发展战略服务，它服从和服务于企业的长远发展，将人才储备作为企业人才发展的战略问题看待，实质上是从企业未来的发展目标出发, 对企业人才现状进行深入分析，明确企业...

所属分类： 人力资源

人才标准

人才标准人才标准（Talent Standard）就是对于什么是人才，怎样衡量、使用和评价人才等一系列问题的基本认识。由国家制定并颁布实施的，中专学历以上，初级职称以上的统称为人才人才标准。1982年全国人才工作...

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核心人才

核心人才的定义 　　所谓核心人才，就是在企业发展过程中通过其高超...人才不仅具有企业人才的特点还具有其特殊性。核心人才具有比其他员工更强的竞争性，必须建立有利于人才彼此进行合作的创造性方式。彼德·德鲁克说：“核心...

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人才战略

人才战略人才战略：国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。 本质核心 人才战略的本质：人才是一种战略资源。 人才战略的核心是培养人、吸引...

人才流失

人才流失所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他...

所属分类： 人力资源 管理 经济

科技人才

苏州在长沙举行科技人才推介会科技人才（Technology...生产工艺技能并有较大社会贡献的人。 1987年出版的《人才学辞典》上曾对“科技人才”做出如下界定：“科学人才和技术人才的略语。是在社会科学技术劳动...

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